本文目录一览：
- 1、有谁知道张瑞敏砸冰箱的故事?据体情况是怎样?
- 2、张瑞敏为什么要砸76台冰箱?
- 3、海尔张瑞敏砸冰箱的故事从二三十年前一直到现在都传为佳话,有谁知道细...
- 4、海尔砸冰箱事件说明了什么?
- 5、海尔企业对尊重民众的事例
- 6、海尔砸冰箱的事件是什么?
有谁知道张瑞敏砸冰箱的故事?据体情况是怎样?
1、张瑞敏说：“我要是允许把这76台冰箱卖了，就等于允许你们明天再生产760台这样的冰箱。”他宣布，这些冰箱要全部砸掉，谁干的谁来砸，并抡起大锤亲手砸了第一锤！很多职工砸冰箱时流下了眼泪。
2、海尔砸冰箱事件是1985年海尔创始人张瑞敏在海尔初期，面对产品质量问题，毅然决定砸毁有缺陷的冰箱，以此激发员工的质量意识，并确立质量第一的企业文化。1985年，海尔还是一个初创的小企业，面临着激烈的市场竞争。
3、年，张瑞敏收到一封用户来信，信里说厂里电冰箱的质量有问题。张瑞敏立马带人检查了仓库，发现仓库里400多台冰箱竟然有76台不合格。当时跟干部商量如何处置，有人说，冰箱只是外部划伤，便宜点儿卖给工人。
4、时任厂长的张瑞敏决定将这些冰箱当众砸毁，并提出“有缺陷的产品就是不合格产品”的观点，在社会上引起极大的震动。
5、今天的海尔，早已是全球冰箱老大了。张瑞敏用过的这把锤子，后来被国家历史博物馆收藏了。
张瑞敏为什么要砸76台冰箱?
1、海尔砸冰箱事件是1985年海尔创始人张瑞敏在海尔初期，面对产品质量问题，毅然决定砸毁有缺陷的冰箱，以此激发员工的质量意识，并确立质量第一的企业文化。1985年，海尔还是一个初创的小企业，面临着激烈的市场竞争。
2、当时研究处理办法时，干部提出意见：作为福利处理给本厂的员工。
3、海尔集团的厂长张瑞敏先生挥起大锤砸毁了有质量缺陷的76台冰箱，从此唤醒了海尔人的质量意识：海尔人始终坚持有质量缺陷的产品就是废品的观念。在1988年12月就得全国同行业的第一块金牌。
4、张瑞敏“抡锤砸冰箱”的典故：1985年，客户反映冰箱有毛病，张瑞敏到库房检查，发现76台冰箱存在问题。有人提议将它们低价卖给员工，张瑞敏抡起锤头，冰箱变废铁。
海尔张瑞敏砸冰箱的故事从二三十年前一直到现在都传为佳话,有谁知道细...
张瑞敏清楚，并不是把冰箱砸掉了质量马上就好了，但通过这个事情更重要的是提高员工质量意识，传递一种理念，那就是所有的有缺陷的产品都不能出厂。
年的一天，张瑞敏的一位朋友要买一台冰箱，结果挑了很多台都有毛病，最后勉强拉走一台。朋友走后，张瑞敏派人把库房里的400多台冰箱全部检查了一遍，发现共有76台存在各种各样的缺陷。
海尔砸冰箱事件如下：1985 年，一位用户向海尔反映：工厂生产的电冰箱有质量问题。于是张瑞敏首席执行官突击检查了仓库，发现仓库中不合格的冰箱还有 76 台！当时研究处理办法时，干部提出意见：作为福利处理给本厂的员工。
海尔公司在给用户换货后，对全厂冰箱进行了检查，发现库存的76台冰箱虽然不影响冰箱的制冷功能，但外观有划痕。时任厂长的张瑞敏决定将这些冰箱当众砸毁，并提出“有缺陷的产品就是不合格产品”的观点，在社会上引起极大的震动。
经典故事一：砸冰箱 1985年，一位用户向海尔反映：工厂生产的电冰箱有质量问题。 于是张瑞敏突击检查了仓库，发现仓库中有缺陷的冰箱还有76台！当时研究处理办法时，干部提出意见：作为福利处理给本厂的员工。
单说这件事本身是你万达的企业行为，体现的是你王健林的担当。你要抬高自己，标榜自己是多么负责任多么诚信的企业主这没问题，但以轻视的态度喷海尔，说人二十多年前砸的冰箱不值几个钱这就有问题了。
海尔砸冰箱事件说明了什么?
1、海尔砸冰箱，说明质量就是企业的生命，诚信经营就是企业生存的基础，有什么样的领导人，就有什么样的公司，你的公司就能走多远，欺骗只会自己毁掉自己。
2、通过砸冰箱这一事件，张瑞敏向员工传达了一个明确的信息：在海尔，质量是第一位的，任何有缺陷的产品都不能流出工厂。这一事件不仅提高了员工的质量意识，也为海尔树立了良好的企业形象，为其后续的发展奠定了坚实的基础。
3、点评：作为一种企业行为，海尔砸冰箱事件不仅改变度了海尔员工的质量观念，为企业赢得了美誉，而且引发了中国企业质量竞争的局面，反映出中国企业质量意识的知觉醒，对中国企业及全社会质量意识的提高产生了深远的影响。
4、海尔砸冰箱给我的启示是： 质量就是企业的生命，要做好企业必须先做好产品的质量。
5、海尔砸冰箱事件如下：1985 年，一位用户向海尔反映：工厂生产的电冰箱有质量问题。于是张瑞敏首席执行官突击检查了仓库，发现仓库中不合格的冰箱还有 76 台！当时研究处理办法时，干部提出意见：作为福利处理给本厂的员工。
6、说明了产品质量好坏是决定一个企业能否长久存活下来的关键因素；也说明了商业炒作很关键，只要站在风口，猪也能完美起飞。其实这个企业砸冰箱更大程度上是一种企业文化的倡导行为，是一种较为典型的商业炒作。
海尔企业对尊重民众的事例
1、企业诚信的例子：海尔集团以诚信为本，坚守质量承诺，赢得了消费者的信任和尊重。海尔集团是一家具有高度诚信意识的企业，始终坚持诚信经营。1985年，海尔从德国引进了世界一流的冰箱生产线。
2、首先该员工值得这样的嘉奖，在这个社会，真正值得弘扬的是品德的高尚与见义勇为。这种不计报酬的行为更是值得表扬。其次，海尔公司的做法更是张扬了企业文化，这种舍得且尊重正是大企业乃至民族企业该有的样子。
3、人人尊重知识，尊重人才，人人学习知识、争当人才，是推动海尔集团不断创新，在竞争中获胜的源泉。（1）每一个员工都是企业——这条大河的活水源头。海尔人认为：“如果把企业比作一条大河，每个员工都是这条大河的源头。
4、根据这样的道理，企业要学会引导和发现顾客的需求。比如海尔公司，在调查中发现有的顾客用洗衣机洗红薯，这个信息反馈到公司。
海尔砸冰箱的事件是什么?
海尔砸冰箱事件是1985年海尔创始人张瑞敏在海尔初期，面对产品质量问题，毅然决定砸毁有缺陷的冰箱，以此激发员工的质量意识，并确立质量第一的企业文化。1985年，海尔还是一个初创的小企业，面临着激烈的市场竞争。
海尔最出名的砸，莫过于上世纪80年代的砸冰箱。那是1985年，海尔创业第二年，正值改革开放初期。中国众多企业引进了电冰箱生产设备、技术，大干快上。那是一个供不应求的年代，被形容为纸糊的冰箱也能卖出去。
海尔砸冰箱的经典例子 1985年，一位用户向海尔反映工厂生产的电冰箱有质量问题，海尔首席执行官张瑞敏亲自检查仓库，发现存放了76台不合格冰箱。在讨论如何处理这些不合格产品时，有人提议将其作为福利分给员工。
海尔砸冰箱 事件经过：1985年，来海尔从德国引进了世界一流的冰箱生产线。一年后，有用户反映海尔冰箱存在质量问题。
张瑞敏清楚，并不是把冰箱砸掉了质量马上就好了，但通过这个事情更重要的是提高员工质量意识，传递一种理念，那就是所有的有缺陷的产品都不能出厂。
